De werkwijze van A&P.

Vandaag de dag staan de jobboards vol met uiteenlopende cv’s die worden aangeboden binnen de techniek. Je zou zeggen dat het niet moeilijk is daar een juiste man of vrouw uit naar voren te laten komen. Maar het is meer dan alleen een cv op internet. Onze focus is niet het vinden van een kandidaat, maar het vinden van de juiste kandidaat.

A&P verdiept zich in de mens achter het cv. Hierbij wordt gekeken naar de professionele en de sociale kwaliteiten van een persoon. A&P wil er onder meer op deze wijze voor zorgen dat, bij voorkeur, een 100% match wordt gemaakt met de opdrachtgever en kandidaat. Hierin speelt ook de opdrachtgever een belangrijke rol, want ondernemen doen we samen!

Waarom Werving en Selectie via A&P?

-Hanteren van een werkwijze die in het belang staat van alle betrokken partijen
-Professionele en discrete benadering van zowel kandidaat als opdrachtgever
-Vacatures en kandidaten in elke regio van Nederland
-Advies bij onderhandelingen over salaris en arbeidsvoorwaarden

Vakgebieden:

-Elektrotechniek (Utiliteit / Industrie)
-Beveiligingstechniek
-Infratechniek
-Telematica
-Aanverwante technische disciplines

Selectieprocedure:

Na een eerste telefonische kennismaking bepalen we samen met jou wat je wensen zijn en waar wij aan kunnen voldoen. Vervolgens volgt een eerste kennismaking waarin we inhoudelijk dieper ingaan op je carrière, waarbij je cv de leidraad is.

Daarna word je voorgesteld bij de opdrachtgever, waar een intake plaats zal vinden. De uiteindelijke beslissing ligt bij de opdrachtgever. Het is daarom van belang dat jij ons voorziet van alle benodigde informatie, zodat wij ons voldoende kunnen voorbereiden en we dit alles op de juiste wijze kunnen presenteren bij jouw toekomstige werkgever.

A&P verbindt.